+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Средства индивидуальной защиты бухгалтерский учет

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Средства индивидуальной защиты бухгалтерский учет

Вправе ли работодатель удержать при расчете с увольняемым работником стоимость спецодежды, которую тот не хочет возвращать? Может ли работодатель отказать в приеме изношенной спецодежды от работника, которого увольняют в связи с сокращением штата? Трудовым законодательством обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя ст. Работодатель должен обеспечить, в частности, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Выдаваемая работникам спецодежда должна пройти обязательную сертификацию или декларирование соответствия, без которых ее выдача сотрудникам не допускается. В соответствии со ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статьями и ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, если:.

Учет средств индивидуальной защиты

Вправе ли работодатель удержать при расчете с увольняемым работником стоимость спецодежды, которую тот не хочет возвращать? Может ли работодатель отказать в приеме изношенной спецодежды от работника, которого увольняют в связи с сокращением штата? Трудовым законодательством обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя ст.

Работодатель должен обеспечить, в частности, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Выдаваемая работникам спецодежда должна пройти обязательную сертификацию или декларирование соответствия, без которых ее выдача сотрудникам не допускается. В соответствии со ст. В силу ст. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Требования к приобретению, выдаче, применению, хранению специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ и уходу за ними установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от Письмо Минтруда РФ от В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ.

Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника п. Напомним, что согласно Правилам финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма [1] в счет страховых взносов можно зачесть расходы на покупку спецодежды, спецобуви и других СИЗ согласно типовым нормам или результатам спецоценки условий труда.

На основании абз. С учетом поправок, внесенных в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма Приказом Минтруда РФ от Однако в настоящее время Минтруд подготовил проект приказа, согласно которому возмещать расходы за счет средств ФСС можно будет и в отношении СИЗ, изготовленных не только в РФ, но и в государствах — членах Евразийского экономического союза.

Приказом Минфина РФ от В бухгалтерском учете приобретение спецодежды за счет средств работодателя отражается на дату ее принятия к учету:.

Однако н а практике уменьшение суммы страховых взносов на расходы на приобретение спецодежды возможно лишь после подачи документов и одобрения ФСС, что чаще всего происходит не только после приобретения, но и после передачи спецодежды работникам. В случае приобретения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работников за счет страховых взносов, подлежащих уплате в ФСС, суммы НДС, предъявленные продавцами этих товаров, не подлежат вычету.

Дело в том, что согласно п. А в соответствии со ст. Бухгалтеру необходимо организовать документальный контроль наличия и сохранности спецодежды, выданной работникам. Тогда после выдачи спецодежды работникам следует составить проводку: Дебет Кредит — — стоимость списанной спецодежды отражена за балансом.

Что касается налогового учета, согласно пп. Следовательно, в целях сближения бухгалтерского и налогового учета спецодежду можно признать либо активом в налоговом учете — материальный расход , стоимость которого постепенно списывается, либо расходом, признаваемым в полной оценке сразу списанного актива. Признать расходы на приобретение спецодежды при исчислении налога на прибыль можно при условии соответствия расходов нормам ст.

По правилам ст. Если расходы на приобретение спецодежды были профинансированы за счет средств ФСС отнесены на уменьшение суммы страховых взносов , данные расходы не учитываются при налогообложении прибыли, так как осуществлены за счет целевого финансирования п. Оперативный учет спецодежды. Согласно абз. Под ведением оперативного учета подразумевается в первую очередь отражение в личных карточках факта выдачи работникам и возврата ими спецодежды.

Форма личной карточки приведена в приложении к Межотраслевым правилам. Карточки заводятся на каждого работника в отдельности, в них указываются срок носки и процент годности СИЗ на момент выдачи.

В приложении к Межотраслевым правилам закреплено право работодателя на учет выдачи работникам специальной одежды с применением программных средств информационно-аналитических баз данных. Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ.

При этом в электронной форме личной карточки вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника. Работодатель вправе организовать выдачу работникам СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи вендингового оборудования.

При этом требуются персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных ему СИЗ в электронной форме карточки учета выдачи СИЗ п. С целью установления контроля за сроками нахождения специальной одежды в производстве эксплуатации на ней можно ставить штамп с указанием даты выдачи работникам. Спецодежда является собственностью организации и подлежит возврату.

Работодатель вправе взыскать с работника при увольнении стоимость спецодежды, но только в случае, если работник сам не вернет ее. Обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб закреплена в ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

За причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами ст. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его средний месячный заработок, производится по распоряжению работодателя ст.

Важно помнить, что распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма ущерба, подлежащего взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, взыскание может осуществляться только судом.

Следует отметить, что обязательным условием взыскания с работника суммы причиненного работодателю ущерба является определение размера такового. В Апелляционном определении от Рассматривая дело, суд обратил внимание, что материальный ущерб заявлен работодателем исходя из общей стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, при этом отсутствовали сведения о степени его износа.

В связи с этим арбитры указали на отсутствие достоверных доказательств факта причинения материального ущерба работником и размера ущерба, поскольку в установленном законом порядке работодатель не определил размер прямого действительного ущерба исходя из стоимости СИЗ с учетом степени их износа на день причинения ущерба дату увольнения ответчика.

Кроме того, в представленных истцом личных карточках учета выдачи средств индивидуальной защиты отсутствовали сведения о сроке носки СИЗ, выданных работнику, не был указан процент их годности на момент выдачи.

С учетом данных обстоятельств, отсутствия надлежащего контроля работодателя за своевременной сдачей СИЗ по окончании сроков носки, неуведомления работника надлежащим образом о порядке сдачи возврата работодателю изношенной спецодежды суд пришел к выводу об отсутствии законных оснований для взыскания с ответчика заявленной истцом суммы материального ущерба.

Можно ли удержать стоимость спецодежды, не возвращенной работником при увольнении, из его зарплаты? В Обзоре актуальных вопросов за июнь года Роструд разъяснил: если работник отказывается вернуть спецодежду при увольнении, удержать ее стоимость из полагающихся ему выплат без согласия работника нельзя. В этой ситуации следует обратиться в суд. Срок исковой давности — год.

При этом в локальном акте работодателя должен быть прописан порядок возврата спецодежды или возмещения ее стоимости. Кроме того, для судебного разбирательства потребуется первичная документация, подтверждающая дату выдачи спецодежды и ее стоимость. Правомерны ли действия работодателя, который хочет удержать с доходов сокращаемого работника остаточную стоимость спецодежды, хотя работник готов ее вернуть?

Работодатель не может отказать работнику в приеме изношенной спецодежды, сдаваемой им на склад. Кроме того, он не вправе вычитать из зарплаты работника стоимость спецодежды, так как действующим законодательством в перечне оснований для удержания денежных средств из заработной платы работника не предусмотрено такое основание, как сильная степень изношенности спецодежды ст.

Списание спецодежды при увольнении работника. На основании п. Нарушение порядка списания спецодежды и СИЗ может быть признано грубым нарушением требований к правилам ведения бухгалтерского учета, за что предусмотрена административная ответственность по ст.

Спецодежда является собственностью работодателя. Следовательно, при увольнении работник обязан вернуть ему полученную специальную одежду. В противном случае работодатель вправе взыскать с работника ее стоимость за вычетом износа. По мнению Роструда, без согласия работника удерживать из его заработной платы суммы в возмещение стоимости спецодежды нельзя. Если работник не согласен возместить стоимость не возвращенной им спецодежды, вопрос следует решать в судебном порядке.

Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию. Вы хотите познакомиться с изданиями Аюдар Инфо ближе? Введите свои данные, выберите интересный вам журнал и бесплатный номер скоро станет ваш. Обращаем ваше внимание, что воспользоваться заявкой вы можете только один раз. Спасибо за выбор Аюдар Инфо!

Обратный звонок. Вход для клиентов. Забыли пароль? Вернуться к списку журналов Работник увольняется: что делать со спецодеждой? Семинары и вебинары Аюдар Инфо НДФЛ и страховые взносы в свете последних изменений 08 декабря - 13 декабря г. Автор: Нестеров С.

Специальные предложения Аюдар Инфо. Карта сайта. Все права защищены. E-mail Выберите одну или несколько интересных Вам тем: для бюджетных организаций. Для коммерческих организаций. Для государственных учреждений.

Номер Любой. Электронная версия. Почтовые данные.

Когда средства индивидуальной защиты учитываются на счете 01 (Игнатьева А.Р.)

В чем актуальность темы: Установленные этим документом общие требования к средствам индивидуальной защиты далее — СИЗ работников распространяются на субъектов хозяйствования независимо от форм собственности и организационно-правовой формы, которые в своей деятельности используют такие СИЗ. Безусловно, как и любой другой нормативно-правовой акт относительно хоздеятельности, новые требования опосредованно влияют и на бухучет предприятия. Прежде всего рассмотрим основные положения Минимальных требований, которые нужно учитывать бухгалтеру, организовывая учет операций с СИЗ. Для правильной организации учета и контроля за СИЗ нужно принимать во внимание следующие основные правила.

Работник увольняется: что делать со спецодеждой?

Руководитель любого учреждения обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников. Одно из обязательных требований безопасности - выдача персоналу средств индивидуальной защиты, включая специальную одежду и обувь. Кому из сотрудников они полагаются и по каким нормам выдаются? Как отразить приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты в бухгалтерском учете учреждения?

В соответствии со ст. Приобретение указанных средств и обеспечение ими работников, согласно требованиям охраны труда, производится за счет средств работодателя ст. К средствам индивидуальной защиты относятся специальные одежда, обувь и другие средства изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, ушей, глаз, предохранительные приспособления.

Специфика деятельности предприятий ЖКХ такова, что выполнение большинства работ требует применения средств индивидуальной защиты СИЗ.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Выдача сотруднику спецодежды в бухгалтерском

У работодателя немало обязанностей перед своими работниками, одна из них — обеспечить работников средствами индивидуальной защиты СИЗ; ст. Для начала разберемся, всех ли работников нужно обеспечивать СИЗ. Для этого внимательно изучим положения ст.

В каком порядке работодатели должны обеспечивать своих работников специальной одеждой и другими СИЗ. Как отразить в целях налогообложения расходы на приобретение средств индивидуальной защиты. Предоставление работникам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты — не такая уж редкость, как это может показаться на первый взгляд.

Бухгалтерский учет средств индивидуальной защиты

Этот документ станет доказательством в случае форс-мажорной ситуации или обнаружения недостачи на складе. Основанием для его составления служит договор, который может заключаться как с внешним поставщиком, так и внутри организации, например, при передаче СО из одного подразделения в другое. Форма является свободной и рекомендуемой. Обычно используется унифицированная форма МХ В акт приема-передачи следует внести информацию: Адрес организации, склада или другого места передачи ценностей.

Учет и списание спецодежды в бухгалтерском и налоговом учете

Юридические услуги по земельным вопросам. Юридические услуги по защите прав потребителей. Юридические услуги и консультирование. Юридические услуги или юрист. Юридические услуги интеллектуальная собственность. Юридические услуги легис отзывы. Юридические услуги международное право.

Когда средства В году учет.

Учет спецодежды и других средств индивидуальной защиты

Расскажите, пожалуйста, о программе "семейный капитал". Как его получить, воспользоваться. Вроде бы что-то поменялось недавно.

Со своей стороны, мы гарантируем конфиденциальность полученной информации. После получения вопроса юристы оценят стоимость консультации, согласуют ее с Вами по телефону и выставят счет на оплату.

Бесплатная юридическая консультация по телефону 200-36-03. Это удобно когда вопрос простой и не требует длительного времени для обсуждения.

В противном случае проблем с ФССП и водительским удостоверением попросту не избежать. Также важно отметить, что лишение за грубое нарушение ПДД и за долги регулируется разными нормативными документами.

Нужно помнить, что лишение с недавнего времени возможно будет по следующим пунктам: за неуплату алиментов; за долги; за вождение в нетрезвом виде; за тонировку; за нарушение ПДД; за ДТП; за превышение скорости.

Она ведется только по понедельникам и средам с 18. Приходить желательно с комплектом документов, подтверждающих правовую проблему.

Ведь юрист не может работать без документов, как врач не может поставить диагноз без результатов анализов. При встрече студент делает пометки, затем приступает к работе над делом.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Берта

    И тогда, человек способен

  2. Алиса

    А почему вот только так? Размышляю, как нам прояснить этот обзор.

  3. Леокадия

    Эта блестящая мысль придется как раз кстати