+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Не согласен с приказом директора что делать

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Содержание страницы В каком случае составляются приказы Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись? Составление акта об отказе Правила заполнения акта об отказе Порядок действий работодателя Где хранить акт Последствия от проставления подписи. Различные управленческие решения подтверждаются приказами. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись. Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Профиль Написать сообщение. Выйдя с больничного на котором находился почти два месяца мне дали приказ на ознакомление.

Работник не согласен с положениями должностной инструкции

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Лодейное Поле. Работник написал заявление о переводе на другую должность. Было подготовлено доп. С ними работник ознакомился и подписал. Когда дело дошло до должностной инструкции по новой должности, работник заявил, что с положениями должностной инструкции он не согласен, и расписываться в том, что он с ней ознакомлен не будет.

Как следует поступить работодателю в этом случае? Добрый день. У Вас нарушение в самом начале - до оформления перевода работник должен был быть ознакомлен с должностной инструкцией. Сейчас получается, что работник хочет числиться в определенной должности, но выполнять соответствующие должностные обязанности не хочет все равно, что сказать - диплом о высшем образовании хочу, а учиться не буду-не согласен.

Думаю, надо расторгать отменять допсоглашение о переводе и возвращать работника на предыдущее место работы. Соответственно, новый приказ об отмене перевода. Цитата Kolly : Здравствуйте! Цитата Kolly : должен ли работодатель внести изменения в должностную инструкцию, согласовать ее с работником. Составить бесплатно. Добрый вечер! Инициировать внесение изменений в должностную инструкцию может любое заинтересованное лицо: работодатель, руководитель структурного подразделения, в котором работает работник, руководитель подразделения, которое взаимодействует с работником, и, наконец, сам работник.

Предложение оформляется в виде заявления работника, предложения работодателя или служебной записки начальника отдела. Если сторона, которой было направлено предложение, согласна на такие изменения, остается их только оформить. Московская область. Скажите, а какие конкретно обязанности отказывается подписать работник по новой профессии должности? Сам по себе факт подписи в ДИ об ознакомлении не говорит о том, что работник согласен или не согласен с содержанием должностной инструкции.

Подпись лишь удостоверяет, что работник с инструкцией ознакомлен. Если РБ не подписывает ДИ, прочтите ее вслух в присутствии работника, а потом составьте акт о том, что он был ознакомлен с инструкцией путем зачитывания вслух в присутствии тех-то и тех-то не менее 3 человек , но подписать ДИ без объяснений отказался.

Хотя не знаю, как это воспримет суд в случае чего. Сообщаем следующее. Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.

Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И. Цитата Сероглазая : Сам по себе факт подписи в ДИ об ознакомлении не говорит о том, что работник согласен или не согласен с содержанием должностной инструкции. Цитата Сероглазая : Если в трудовом договоре прописано, что ДИ явпяется его неотъемлимой частью, то можно предъявить РБ претензию в отказе от исполнения трудового договора и пригрозить дисциплинарным взысканием.

Цитата Сероглазая : Лучше все-таки найти точку согласия. Добрый день! Спасибо большое за ответы! Работник прочитал ДИ до того как подписывать все остальное.

Цитата Анна Влада : Цитата Сероглазая : Сам по себе факт подписи в ДИ об ознакомлении не говорит о том, что работник согласен или не согласен с содержанием должностной инструкции.

Сейчас смотрят. Работник выходит на пенсию, но продолжает работать: каковы действия работодателя? Как часто может меняться штатное расписание?

Отменена ли декларация по УСН за год? Уволенные работники принесли больничные листы, открытые до увольнения: как исправить РСВ? Смотрят тему: гость. Лодейное Поле 11 декабря в Здравствуйте! Челябинск 11 декабря в Добрый день. Москва 11 декабря в Цитата Kolly : Здравствуйте! Статья Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Хоть в этой статье говорится о приеме, то же самое можно отнести и к переводу. Потому как работодатель обязан ознакомить работника в ДИ прежде, чем работник подпишет приказ. Если бы он заранее прочел ДИ, может быть и отказался бы от перевода и не изъявил желание "приобрести" новую должность. Да, потому как при приеме на работу работник подписал одну должностную инструкцию и именно ей он должен руководствоваться. Далее все изменения только по соглашению сторон.

Ведь мало ли что работодатель захочет прописать в новой ДИ? Сыктывкар 11 декабря в Добрый вечер! Московская область 11 декабря в Добрый вечер! Если в трудовом договоре прописано, что ДИ явпяется его неотъемлимой частью, то можно предъявить РБ претензию в отказе от исполнения трудового договора и пригрозить дисциплинарным взысканием.

Москва 11 декабря в Цитата Сероглазая : Сам по себе факт подписи в ДИ об ознакомлении не говорит о том, что работник согласен или не согласен с содержанием должностной инструкции.

Вполне интересная идея! Если у Вас возникли вопросы или возражения, просим в течении 3х рабочих дней в письменном виде представить свои уточнения И в заключение тоже из частных комментариев юриста : несмотря на то, что ЕТКС носит рекомендательный характер, если должность работника предусмотрена Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, то для определения перечня должностных обязанностей работника можно пользоваться соответствующей квалификационной характеристикой напрямую, поскольку согласно п.

Москва 12 декабря в Цитата Сероглазая : Сам по себе факт подписи в ДИ об ознакомлении не говорит о том, что работник согласен или не согласен с содержанием должностной инструкции. Вот здесь я бы с Вами не согласилась. Теоретически - да, подпись удостоверяет, что работник с инструкцией ознакомлен. Но из этого же вытекает, что он с ней и согласен, не так ли? А если в ней существенные изменения или противоречия в наименовании должности и обязанностях , работник вполне имеет право их не подписывать.

Следовательно, не ознакамливаться, и не соглашаться с ее содержанием. Работодатель обязан перед приемом и переводом изменением должностных обязанностей до издания допсоглашений и приказов ознакомить работника с ЛНА - колдоговором, положениями об оплате труда, должностными обязанностями. Это делается для того, чтобы работник был в курсе внутреннего распорядка работодателя - то есть рабочего времени, оплаты и прочих "мелочей" и в дальнейшем этот распорядок не нарушать.

Может быть такое: директор предложил работнику перевестись из отдела кадров на должность бухгалтера по заработной плате, работник не отказался. Согласитесь, это отдельный участок бухгалтерии и работник вполне может от него отказаться, потому что разговор шел только об участке заработная плата расчетчик. Как ни крутите, а вина в этом "недоразумении" в первую очередь ложится на работодателя - он не ознакомил работника с инструкцией до издания приказа.

Поэтому, я поддерживаю эту точку зрения. Лодейное Поле 12 декабря в Добрый день! Московская область 12 декабря в Цитата Анна Влада : Цитата Сероглазая : Сам по себе факт подписи в ДИ об ознакомлении не говорит о том, что работник согласен или не согласен с содержанием должностной инструкции.

Ознакомление под роспись: как оформить?

Автор: vl-r , 24 сентября в Форум по трудовому праву. По требованиям контрольно-надзорного органа в некоторые структурные подразделения и помещения организации должен быть запрещен вход посторонних лиц не являющихся сотрудниками организации. Эти требования нарушаются. Новый руководитель издал соответствующий приказ и предложил сотрудникам расписаться об ознакомлении. Сотрудник отказывается это делать. Работник предупреждается устно , что в случае его упрямства он будет уволен по инициативе работодателя.

Возложение на работника дополнительных обязанностей

Если тебе поручено доставить какое-то важное письмо или другой документ, крепко держи его в руке и ни на секунду не выпускай, но передай непосредственно получателю. В статье мы расскажем об одной из важнейших секретарских обязанностей — ознакомление работников с документом под роспись. Разберемся, как оформить отметку об ознакомлении и какие варианты ознакомления существуют. Ознакомить работников с документами под роспись — одна из обязанностей секретаря, однако далеко не самая любимая.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если руководитель дает поручения, не входящие в должностные обязанности - Елена Пономарева

Принимая нового работника, работодатель заключает с ним трудовой договор. Данный документ является основополагающим в отношениях сторон трудовых отношений, поскольку именно он содержит трудовую функцию работника, которой в соответствии со ст. В соответствии со ст. Работник может выполнять работы, не обусловленные трудовым договором, например, замещая отсутствующего работника, но в любом случае это должно быть обосновано с точки зрения трудового законодательства и соответствующим образом оформлено. Но бывают случаи, когда работнику поручается выполнять работу, которую он выполнять не должен, без оформления перевода или совмещения.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Может ли учитель пойти в трудовой отпуск зимой и что влечет за собой отказ писать объяснительную? На эти и другие вопросы ответила главный правовой инспектор труда Гомельской областной организацией профсоюза работников образования и науки Наталья Филипенко. Я отказываюсь.

«Ознакомлен, но не согласен»: правовой инспектор расскажет, как отстоять свои права

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Меня на работе привлекли к дисциплинарной ответственности, объявили выговор.

Что делать руководителю, если работник отказывается подписать приказ

Главное — четко изложить все обстоятельства и основания, по которым вы считаете увольнение незаконным, чтобы уже до заседаний судье была понятна суть дела. То есть примерно так: я работал с такого-то времени в такой-то организации, в такой-то день меня уволили, я с этим не согласен, по следующим причинам нужно их перечислить , прошу признать увольнение незаконным и восстановить меня на работе. К иску нужно приложить копии трудового договора, трудовой книжки, приказа об увольнении и всех документов, которые, по вашему мнению, подтверждают незаконность увольнения. При подаче иска по трудовому спору государственная пошлина работником не платится — так что деньгами вы, в любом случае, не рискуете. Перейти к загрузке файла Работник вправе не знакомиться с приказом под роспись по различным причинам.

Работник не согласен с приказом что делать?

Суд восстановил сроки и обязал компанию выплатить Б 140 000 рублей. Юридическая консультация по трудовому праву бесплатно онлайн Причины трудового спора: Трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям, но практическое значение имеет деление их на индивидуальные (с участием одного сотрудника) и коллективные (с участием коллектива). Сроки рассмотрения письменного обращения. Квартирный вопрос в нашей стране испортил многих, отсутствие понимания своих прав, а также юридических знаний приводило зачастую к спорам и негативным последствиям.

Однако теперь у вас есть возможность защитить законные интересы и добиться соблюдения своих прав. Юридическая консультация по жилищному праву граждан - это то, что вам .

Приказом директора по персоналу ФЗАО «ХХХ» истцу объявлен выговор за . с приказом не согласен, но возложенные обязанности все же выполняет.

Вход на сайт

Предлагаем вам размещать свои объявления на нашем обновленном портале vdv-s. Мы можем помочь вам перенести ваши объявления на новый сайт.

Представительство интересов в гарнизонных и гражданских судах. Благодаря нашему юристу вы сможете на высоком уровне отстоять свои интересы по вопросам противоправных действий командования и причинения вреда жизни и здоровью.

СВАО (Алексеевский р-н, м.

Сам католик, но дружу с православными, протестантами, мусульманами, кришнаитами, индуистами. Семейный, уже есть двое детей. Определена победительница с сайта kp. Подростком не пропускала ни одного вечернего выпуска новостей.

Задайте вопрос, и вскоре эксперт перезвонит Вам. Пока что предложение действует только для жителей Москвы и подмосковья.

Только военный суд может вернуть военнослужащему то, что ему полагается. Делается этой в той же части, где командование нарушило права. Выход из замкнутого круга помогут найти юристы нашей компании, которые обладают достаточно высокой квалификацией, уже успели набрать опыт в сопровождении таких дел. Адвокаты рассматривают каждое дело с разных сторон, делая всё возможное для того, чтобы было вынесено справедливое решение.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ознакомление работника с приказом: обязательно ли?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лукьян

    Извиняюсь, ничем не могу помочь, но уверен, что Вам помогут найти правильное решение.

  2. Лада

    Ох спасибо)) пригодятся))