+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как уволить неугодного сотрудника законно

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как уволить неугодного сотрудника законно

Журнал Forbes опубликовал на своем сайте 10 способов уволить работника, предупредив читателя о том, что морально-этическая сторона в некоторых случаях остается на совести работодателя. Вместе с тем возникают вопросы по технологии указанных способов увольнения. На практике их, конечно же, гораздо больше, но ТП попросил своих экспертов прокомментировать самые популярные. Соглашение сторон ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Но сначала договоримся о понятиях. Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса мы ограничимся стандартными трудовыми отношениями, описанными Трудовым кодексом , и не будем рассматривать другие договорные отношения.

Пять мифов и реальность увольнения «по статье»

Журнал Forbes опубликовал на своем сайте 10 способов уволить работника, предупредив читателя о том, что морально-этическая сторона в некоторых случаях остается на совести работодателя.

Вместе с тем возникают вопросы по технологии указанных способов увольнения. На практике их, конечно же, гораздо больше, но ТП попросил своих экспертов прокомментировать самые популярные. Соглашение сторон ст. Применяется в тех случаях, когда работодатель не может найти подходящую статью в ТК РФ.

Чаще всего причины подобных увольнений обсуждаются тет-а-тет, но отдельные случаи становятся достоянием общественности. Основание для расставания неплохое, но в большинстве случаев требующее от работодателя дополнительных материальных затрат. Несмотря на отсутствие в ст. Поскольку и самой обязанности по компенсации работнику при увольнении по рассматриваемому основанию в ТК РФ нет, то и размер такой компенсации определяется только по соглашению сторон.

На деле стороны обговаривают размер данной компенсации на уровне окладов, беря за ориентир размер выходного пособия при сокращении штатов. Порой стороны находят согласие о расторжении трудового договора и вовсе без компенсации. Как правило, такие случаи представляют собой увольнение прогульщика или алкоголика в тех обстоятельствах, когда работодатель не смог обзавестись достаточными доказательствами проступков работников и не смог в связи с этим безрисково применить соответствующее ситуации основание для увольнения пп.

Тяжелее всего найти согласие с особо защищенной законом категорией работников, которых уволить по инициативе работодателя нельзя в определенные периоды их деятельности , — беременных женщин, лиц с семейными обязанностями, перечисленных в ст. Указанные работники, находясь в уязвленном состоянии, настолько опасаются потерять постоянную работу и не найти новую, что отказываются заключать соглашения о расторжении трудового договора, несмотря на предлагаемую компенсацию, а в случае подписания такого соглашения — обращаются в суды с их оспариванием по причине порока собственной воли.

Таким образом, помимо материальной стороны вопроса данное основание обладает еще одним минусом — высоким риском успешного оспаривания уволенным работником своего увольнения. И практика знает случаи признания судом соглашения о расторжении трудового договора незаконным по причине отсутствия волеизъявления работника на данное действие в качестве примера можно изучить апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от В этой связи суд пришел к выводу о незаконности увольнения по п.

Выводы: минусы увольнения по соглашению сторон:. На мой взгляд, увольнение по соглашению сторон — это лучший вариант расторжения трудового договора. Своим клиентам я предлагаю такие аргументы, которые могут помочь убедить работника в необходимости подписания соглашения о расторжении трудового договора:.

Однако даже сокращение — не самое хорошее основание к расторжению трудового договора для демонстрации будущему работодателю. Иное дело — соглашение сторон. Потенциальный работодатель не будет видеть в нем ничего плохого;. Сокращение штата п. Если работник отказывается от переезда, необходимо получить от него письменный отказ. О сокращении работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за два месяца и не открывать сокращенную позицию в течение года. Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения:.

По этим и другим причинам до сих пор существует высокий риск признания увольнения по сокращению штата незаконным и восстановления работника на работе, что подтверждается многочисленной судебной практикой. Так, например, в трудовом споре суд пришел к выводу, что работник был уволен до истечения установленного трудовым законодательством двухмесячного срока со дня уведомления о предстоящем сокращении.

В связи с чем суд признал увольнение работника-истца по п. Действительно, сокращение штата — один из способов увольнения, требующих строгого соблюдения процедур.

Работник за 2 месяца письменно уведомляется о предстоящем сокращении, в течение этого времени ему обязаны предлагать письменно любую освободившуюся или вновь созданную вакансию, обязанности по которой он может выполнять с учетом своей квалификации.

Предлагать важно не только аналогичные позиции, но и нижестоящие должности. А вот должности в других регионах предлагаются только в том случае, если это закреплено в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте компании. Также не следует забывать о преимущественном праве оставления на работе некоторых категорий сотрудников.

Прогул подп. Если сотрудник отсутствует на рабочем месте в течение всего рабочего дня либо более четырех часов подряд, увольнение происходит автоматически. Сложнее уволить часто опаздывающего сотрудника, но и это возможно, если время начала работы прописано в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре, а также в коллективном договоре, если таковой имеется в компании.

Сразу отметим, что такого основания от среднестатистического в меру ответственного работника можно никогда и не дождаться. Опоздания не формируют такого основания для увольнения, как прогул, так как время отсутствия работника не достигает 4-х и более часов подряд.

Кроме того, высок риск неправильной фиксации события, неправильной квалификации отсутствия в качестве прогула, неправильно составленной документации для формирования основания, предусмотренного пп. Минусы применения увольнения по данному основанию:.

Риск восстановления уволенного прогульщика, также возрастает. Как показывает практика, не дремлют и контролирующие органы, которые проверяют работодателей и могут признать приказ об увольнении за прогул незаконным. Что и было сделано в Алтайском крае Государственной инспекцией труда. В результате проверки, осуществленной на основании обращения гражданина, государственный инспектор труда установил, что в нарушение ст.

По требованию государственного инспектора труда приказ об увольнении работодателем был отменен. За нарушение трудового законодательства директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Даже если работник отсутствовал на работе нужное для прогула количество времени, автоматически его вряд ли можно уволить. В любом случае для этого потребуется четко соблюсти процедуру, установленную ст. Несоответствие занимаемой должности п.

Работодатель имеет право изменить должностную инструкцию сотрудника, предупредив его за два месяца. Затем в дополнительных соглашениях к трудовому договору с сотрудником прописываются условия, на основании которых показатели считаются невыполненными. Значения показателей могут сниматься по любому графику: раз в неделю, месяц, квартал.

Если работник не справляется, ему выносят выговор, строгий выговор, а затем увольняют. Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения : Пункты 3 и 5 ч. Основание п. Для его применения работодатель вынужден будет сначала утвердить локальный акт о проведении аттестации см. Создать комиссию. Правильно зафиксировать порядок ее проведения и итоги. Привести железные аргументы несоответствия работника занимаемой должности.

А после этого …. Предложить работнику другую работу у себя же на предприятии! Этого требует от работодателя часть 3 ст. То есть все вышеуказанные действия могут и не привести к финалу трудовых отношений, если работник согласится на перевод на другую должность.

Стоила ли овчинка выделки? Пункт 5 ч. Если вы, допустим, внесете в должностную инструкцию инженера по эксплуатации зданий обязанность вечером подметать 4 производственных цеха, думается, суд не признает такое изменение законным и обоснованным.

И укажет ретивому работодателю на правильный ориентир в данном вопросе — ЕТКС. Кроме того, не следует забывать о систематике проступков у работника, которая может после первого наказания больше и не сформироваться. И хотя оба основания могут быть применимы, но их труднодостижимость и высокий риск оспаривания не делают их популярными.

В данном случае описана странная конструкция, никакого отношения не имеющая к российскому праву вообще и к п. Во-первых, изменение должностной инструкции — это изменение трудовой функции работника, что возможно только по соглашению сторон.

В этом случае предупреждение за два и более месяца роли не играют. Во-вторых, для подписания неких дополнительных соглашений к трудовому договору нужно волеизъявление работника, без которого соглашения появиться не могут. А если работник откажется подписывать доп.

Имеет право. В-третьих, для применения такого основания как несоответствие занимаемой должности п. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка ст. Информация о запрете на курение, о необходимости соблюдать дресс-код должна быть прописана в правилах внутреннего трудового распорядка, под которыми подписываются все сотрудники еще при приеме на работу.

Он обязан в письменном виде донести до своих сотрудников, какую именно одежду начальство считает подходящей для работы с подробным описанием фасона и цвета одежды. Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения :. Конечно, такого основания в ТК РФ нет. Однако есть ранее рассмотренное основание, предусмотренное п.

Да, действительно, работника можно наказать и за курение на территории работодателя, и за несоблюдение дресс-кода при следующих условиях:. В случае же нарушения работником указанных требований к поведению работников работодатель должен в точном соответствии с требованиями ст. И только после появления системности два и более нарушения в течение года он уже сможет работника уволить по п.

По моему мнению, наиболее оптимальный вариант для расставания с работником по простоте и обоснованности среди предложенных. Если в данном случае речь идет о расторжении трудового договора на основании п.

Увольнение по п. Алкогольное опьянение подп. Но чтобы воспользоваться данным способом, работодателю в качестве доказательства придется предоставить результаты медицинского освидетельствования сотрудника. Не всегда для применения данного основания нужны данные медэкспертизы медицинского освидетельствования. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом п.

Поскольку в большинстве случаев нетрезвый работник наотрез отказывается от прохождения медосвидетельствования в том числе с целью в дальнейшем оспорить свое увольнение , работодателю придется собирать другие доказательства. Ими могут стать включительно, но не ограничиваясь :. Как показывает практика, при правильном и аккуратном подходе работодателя к составлению документации в подобных случаях, работнику, появившемуся на работе нетрезвым, не удается успешно оспорить свое увольнение.

Так, в споре о признании увольнения незаконным, работодатель подтвердил факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте актом о нахождении в состоянии алкогольного опьянения; актом об отказе от прохождения медицинского освидетельствования; протоколом об административном правонарушении, пояснениями свидетелей.

Суд посчитал это достаточным доказательством факта нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения, а, значит, и достаточным основанием для расторжения трудового договора по пп.

Как увольняют, когда сотрудник не хочет уходить

Об ответственности за неправомерное увольнение. Увольнение сотрудника в период прохождения испытательного срока. Увольнение за прогул. Судебная практика. Вместе с тем возникают вопросы по технологии указанных способов увольнения. На практике их, конечно же, гораздо больше, но ТП попросил своих экспертов прокомментировать самые популярные.

10 способов уволить неугодного работника

Законодательством о труде не предусмотрено увольнения персонала задним числом. Однако некоторые работодатели считают такую процедуру нормой. В текущем материале рассмотрим, есть ли исключение из правила и как рассчитать работника при необходимости уволить другой датой. Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: Довольно часто работодателю проще оформить увольнение сотрудника задним числом.

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Общеизвестно, что в социально ориентированном государстве суд зачастую становится на сторону работника. Но знали ли Вы, что при оспаривании факта увольнения работником судья может установить, что восстановление работника на работе невозможно по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником? В таком случае работнику может быть присуждено возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка. Первое, что нужно пытаться сделать при принятии решения об увольнении сотрудника даже в ситуации, когда он недобросовестно выполняет свои обязанности, - это уволить его в связи с истечением срока действия трудового контракта.

Если прекращение трудовой деятельности сотрудника — желание работодателя, причины должны соответствовать перечню, зафиксированному в Трудовом кодексе.

Ситуации бывают разными. Новый топ, за которого так боролись хедхантеры, не справляется со своими обязанностями или не устраивает руководство. Старожил компании, числящийся уже несколько лет в штате, стал трутнем и откровенно пренебрегает обязанностями.

Выпуск 90 от 22 Апреля 2014 года

Юридические услуги в Санкт-Петербурге с года. Как мне уволить конфликтного сотрудника? Моя сотрудница постоянно хамит мне и коллегам, опаздывает с перерыва на обед минимум на 15 минут каждый день, постоянно требует дни за свой счёт, да и работает, мягко говоря, не важно. Слышал, что уволить сотрудника, даже такого ленивого и конфликтного, не так уж и просто. Как мне быть?

Справка Увольнение по статье — широко применяемая работодателями угроза. Но и кадровики, и работники знают, что любое расторжение трудового договора производится по той или иной статье Трудового кодекса. Речь пойдет о мифах, которыми нас пугают работодатели, желая без проблем избавиться от неугодного работника.

Как уволить неугодного сотрудника без его согласия

Не все сотрудники работают одинаково хорошо и качественно и устраивают своего работодателя. Причины для этого могут быть разные: одни просто не в состоянии выполнять возложенный на них объем работы, а другие не хотят этого делать. Но работодателя, естественно, прежде всего интересует, чтобы его сотрудники отрабатывали свою зарплату, особенно это касается тех организаций, где высокая плата за труд. Что же делать с сотрудниками, которые не устраивают работодателя? Ответ очевиден - их нужно уволить.

Как законно уволить неугодного сотрудника

Именно с осознанием этой мысли можно понять, что рано или поздно у любого гражданина возникнет ситуация, когда нельзя не обойтись без помощи профессионального юриста, ведь возникающие юридические проблемы не решаются самостоятельно - для их решения нужен квалифицированный специалист: На нашем сайте Вы можете не выходя из дома обратиться за юридической помощью к квалифицированным специалистам и получить не только решение собственной проблемы, например такой, как жилищные договоры, жилищные и семейные споры, кредиты, помощь автоюриста, уголовного адвоката, но и общие полезные советы как жить в современных условиях, соблюдая законодательство и не стать жертвой собственной юридической безграмотности.

Стоимость консультации юриста зависят от многих факторов предоставляемых услуг: Необходимо учитывать такие моменты, как дополнительные бонусы при долгосрочном абонентском обслуживании клиента, ведь долгосрочное сотрудничество позволит вам сэкономить денежные средства. Режим нашей работы с Консультации юриста по правовым вопросам может касаться очень большого перечня вопросов.

Как уволить сотрудника без его согласия и какие прощальные слова при Основные причины увольнения «неугодного» работника Читайте также: Как снизить зарплату сотрудникам законно и без потерь.

Как уволить неугодного работника?

Несмотря на декриминализацию побоев, причинение легкого вреда здоровью так же является уголовным преступлением. В целом да, приходится самому становиться полуюристом, чтобы себя вытащить из переделки.

Увольнение конфликтного сотрудника

В действительности, воспользоваться безвозмездной правовой помощью вполне реально. Согласно Федеральному закону от 21 ноября 2011г. Лицам, не имеющим гражданства РФ, также доступна бесплатная юридическая поддержка. Любой на нашем сайте может задать бесплатный вопрос юристу онлайн без телефона относительно своей ситуации и получить компетентный ответ от специалиста.

Это далеко не весь список ситуаций, из-за которых водителю может потребоваться помощь профессионального автоюриста. Куда обратиться за помощью Желательно обращаться за помощью только к узко профильным специалистам.

Как вернуть машину через суд. Как вернуть незаконно проданный автомобиль. Как вернуть некачественный автомобиль.

Например, в сфере трудового законодательства могут проявляться ситуации, не позволяющие организации функционировать в оптимальном режиме. Например, вопросы законного увольнения сотрудника, ненадлежащим образом исполняющего свои обязанности, чтобы в случае обращения уволенного в надзорные органы и комиссии по трудовым спорам, вышеуказанные организации не признали действия предприятия незаконными и не оспорили .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить работника за прогулы? Как законно уволить без причин. Советы адвоката по трудовым спорам
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Августа

    Извините за то, что вмешиваюсь… Мне знакома эта ситуация. Можно обсудить.