+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Если жена беременна могут ли сократить мужа

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Если жена беременна могут ли сократить мужа

Могут ли сократить мужа если жена в декрете Могут ли уволить мужа если жена в отпуске по уходу за ребенком В праве ли работодатель сократить мужа, если жена находится в декрете. Беременные женщины и молодые мамы с маленькими детьми — это наиболее уязвимая и незащищенная часть населения. Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы. Даже при сокращении должностей или количества персонала либо с завершением действия срочного трудового договора, руководитель предприятия должен предложить сотруднику другую работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли сократить мужа если жена беременна Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске, пережить особенно нелегко.

Могут ли уволить мужчину если жена беременна

Могут ли сократить мужа если жена беременна Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске, пережить особенно нелегко. Ведь в этот счастливый, но вместе с тем и очень волнительный период, семье предстоят немалые расходы, а их доходы существенно урезаются. О том, могут ли уволить мужа, если жена в декрете, вы сможете узнать из данной статьи. Могут ли сократить мужа, если жена в декрете? Имеют ли право уволить сотрудника, у которого жена находится в декретном отпуске?

Арбитражная практика Могут ли уволить сократить мужа если беременна жена? Сокращение штата — сложное мероприятие для любого предприятия. И естественно, многие стараются найти пути, которые помогли бы не попасть под сокращение. Нормы трудового кодекса указывают, что увольнение мужа, супруга которого находится в положении беременности возможно, но только в том случае, если супруга не состоит в трудовых отношениях. Если более детально углубиться в нормы законодательства, а это статья ТК РФ, то можно увидеть, что запрещается увольнение работника по инициативе работодателя, если работник считается единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет.

То есть, если ребенок находится на иждивении, а другой представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях. Некоторые нюансы В настоящее время в связи со спадом производства на многих предприятиях происходит оптимизация кадров, что неизбежно влечет сокращение работников. Естественно, под сокращение попадают разные категории сотрудников. У многих есть семьи, дети, а у некоторых и беременные жены, которые обеспечить семью в виду своего положения не могут.

В статье мы расскажем, могут ли сократить мужа, если жена беременна? Обладает ли такой работник дополнительными гарантиями? Что гласит закон Мужчины и женщины в глазах закона равны, они обладают равными правами, но при наличии определенных обстоятельств некоторым категориям трудящихся предоставляются дополнительные гарантии.

В частности, сократить беременную женщину нельзя, а вот сократить мужчину можно. В данной ситуации не идет речь о дискриминации со стороны работодателя, ведь будущему папе не положен ряд гарантий, которые обеспечены беременной женщине законодательством, следовательно, увольнение происходит только по производственной необходимости. Однако из каждого правила есть исключение, соответственно, и в подобной ситуации будущего отца сократить нельзя при наличии определенных обстоятельств, которые приведены в ст.

В статье ТК РФ сказано, что мужчина не подлежит сокращению, если он имеет ребенка-инвалида либо малолетнего ребенка до трех лет в семье, где воспитывается не менее трех несовершеннолетних детей, при условии что его жена не работает, а мужчина является единственным кормильцем семьи. При этом факт беременности жены не важен, главное, чтобы не пострадали малолетние дети. Также в ст.

То есть для начала руководство рассматривает квалификацию и производительность труда каждого высвобождаемого работника тождественных должностей и при равных показателях преимущество отдается именно семейным людям, а также работникам, которые являются единственными кормильцами семьи либо получили трудовое увечье на этом предприятии. Процедура сокращения Конечно, трудно себе представить, что у всех будущих отцов беременные жены не работают и спокойно отдыхают перед родами.

Большинство женщин трудоустроены и рассчитывают на получение соответствующих гарантий, и этот факт полностью лишает мужей дополнительных гарантий при сокращении.

Однако не стоит забывать, что сама процедура сокращения не так проста, как кажется на первый взгляд, и высвобождаемые работники вследствие сокращения обладают некоторыми правами и гарантиями, при нарушении которых в судебном порядке можно и восстановиться в прежней должности, а также получить компенсацию. В частности, высвобождаемым работникам нужно знать, что о предполагаемом сокращении нужно уведомить работника письменно за два месяца до увольнения, указав в уведомлении не только дату увольнения, но и предложив другие вакантные должности на предприятии, о чем сказано в ст.

Причем предлагаемые должности могут быть ниже по квалификации или оплате, а также иметь другую специализацию при наличии у работника соответствующего диплома ст. Работник, получив уведомление, должен с ним ознакомиться, поставить свою подпись, подтверждая факт ознакомления, а также указать, согласен ли он на перевод на другую должность.

Если уведомление не будет вручено либо вручение произойдет с опозданием, работник может оспорить подобное увольнение в судебном порядке, что повлечет за собой восстановление в прежней должности. Некоторые нюансы На основании ст. Однако в подобном увольнении есть один нюанс.

Сотрудник, подлежащий сокращению, должен в заявлении на увольнение указать, что согласен с сокращением и в связи со сложившейся ситуацией просит расторгнуть трудовой договор досрочно на основании ст. Подобная формулировка очень важна, так как уволить могут и по собственному желанию, лишив работника права на выходное пособие и возможность встать на учет в Службу занятости. После увольнения, сокращенный работник должен стать на учет в службу занятости в течение 14 дней, что даст ему право на получение выходного пособия по истечении двух месяцев с момента увольнения при условии, что он так и не будет трудоустроен.

При предъявлении трудовой книжки без новой записи о трудоустройстве бывший работодатель обязан будет выплатить работнику еще один среднемесячный заработок. Также на основании ст. В эту сумму входят: заработная плата с момента последней выплаты, компенсация за все дни неиспользованного отпуска как основного, так и дополнительного , выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Если расчетные работнику выплачены в установленный срок не будут, к работодателю может быть применена как административная, так и уголовная ответственность.

Понравилась статья? Потеря работы, увы, не редкость. Мужчинам найти новую сейчас крайне тяжело. Но как быть тем, у кого дома есть беременная жена, за которой нужен постоянный уход и требуются дополнительные средства на него.

В связи с этим возникает вопрос, а могут ли сократить мужа, если жена беременна? Многие женщины опасаются остаться без финансов. И именно поэтому такой вопрос задается на различных форумах. Но, к сожалению, ни один специалист не может сказать определенно — могут ли уволить или нет. И даже на сайтах юридической помощи нет точного ответа. В связи с чем можно сделать вывод, что законы в России не однозначны. Все зависит от ряда факторов, и даже юристы трактуют закон по-разному.

Для начала, закона о запрете увольнения мужа, имеющего беременную жену, нет. Последствия для работодателя В процессе деятельности любого предприятия может возникать необходимость в проведении организационно-штатных мероприятий.

Нередко сложившаяся ситуация вынуждает руководителей организации сокращать численность персонала. ТК РФ регламентирует эту процедуру и предлагает варианты для различных категорий, отдельные нормы касаются защиты беременных женщин. Могут ли сократить беременную женщину при сокращении, и какие гарантии предоставляет законодательство для защиты прав беременных сотрудниц?

На эти вопросы ответим в представленном материале. Скорей всего тема не относится к данному сообществу, уж простите, но это крик души. Сегодня позвонил муж и сказал, что у него на работе грянуло сокращение. Могут ли уволить супруга с работы если жена в декрете?

Девочки, есть ли закон который защищает наших мужей от увольнения если мы находимся в декретном отпуске или беременны? Так на его работе и сокращение, думали под него попадет, а вот огорчение так бы заплатили нормально.

Сейчас вроде сказали как единственному кормильцу че то заплатят сверх. Вот так. И кстати условия ему специально местные сучки сотрудницы строили плохие.

Он работал, так как семью он один кормит. Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили? Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя.

Главная Семейное право Могут ли сократить или уволить если жена беременна Могут ли сократить мужа если жена беременна Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске, пережить особенно нелегко.

Поделись с друзьями:. Фссп рязань официальный сайт узнать задолженность по фамилии. Беженцы на кипре проблемы туристов. Можно ли с беременной взыскать ущерб на работе. Как узнать снилс работника через интернет.

Могут ли мужа сократить если жена беременна

Некоторые нюансы В настоящее время в связи со спадом производства на многих предприятиях происходит оптимизация кадров, что неизбежно влечет сокращение работников. Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете? Усыновление Помимо всего прочего, что на меня навалилось в лице адаптации, за которую я тут огребаю периодически, всё идет к тому, что где-то в июле - августе я, скорее всего, останусь без своей прекрасной узкопрофильной высокооплачиваемой работы. Другие предложения есть, но из-за ребенка я на них не могу согласиться теперь переезды, командировки итп. Дорогие читатели!

Если Жена Беременна Могут Ли Мужа Уволить С Работы

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями. Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины. Когда я была беременна, на предприятии проходила реорганизация отделов. Я попала под сокращение, но меня не уволили. Но в новый штат меня не перевели Если я выйду на работу за 4мес.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как вести себя мужу с беременной женой?

Можно ли уволить беременную по собственному желанию? Законодательство нашей страны позволяет увольнять беременных женщин по собственному желанию. В принципе, ситуация с беременными женщинами и работодателями является достаточно За что могут уволить беременную женщину? Трудовой кодекс нашей страны не предусматривает возможности увольнения сотрудницы по инициативе работодателя, если сотрудница находится в положении. В тоже время, существуют Увольнение беременной по соглашению сторон Законодательство устанавливает, что беременную женщину уволить по желанию руководителя — невозможно.

Главная Трудовой кодекс могут ли уволить мужа если жена беременна Трудовой кодекс могут ли уволить мужа если жена беременна Однако представительницы слабого пола чаще всего доверяют слухам и сомнительным интернет-сообщениям и не спешат консультироваться с юристами.

Порядок увольнения с работы по инициативе собственника предприятия. Порядок увольнения с работы по инициативе собственника предприятия с согласия профсоюзного комитета.

Сокращение и увольнение сотрудников в Украине — юридическая консультация

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту: Согласно ст. Сотрудник подлежит увольнению ввиду виновных действий, которые он совершил.

Мужа сократить могут, не он же беременный , только могут учесть то, что он единственный в семье работник, если вдруг вбор будут стоять между его сокращением и сокращением другого работника, а так увы. При сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся в той же организации работу вакантную должность , соответствующую квалификации работника.

Могут ли сократить мужа, если жена беременна

Потому что рождение первенца при условии, что у вас нет ни няни, ни бабушки рядом, становится для брака настоящей проверкой на прочность. При этом предоставление работнику письменного обязательства новому кредитору при условии, что эти деньги были оформлены переводчиками за работником счета за материнский капитал, не могут быть ниже суммы, определяемый Правительством РФ. Если на момент сокращения хотя бы одному из детей работника уже исполнилось 18 лет, то он не может считаться иждивенцем. В таком случае потребуются заверенные копии свидетельств о рождении детей.

Могут ли уволить мужа если жееа беременна третьим ребенком

Вследствие этого, чтобы защитить свои права при возникновении споров, связанных с армией, необходим военный адвокат. Наша коллегия осуществляет свою деятельность более 140 лет. За период своего существования мы завоевали репутацию команды высококлассных специалистов в различных областях права, в том числе и военного. Накопленный опыт и практика позволяют нашим военным юристам добиваться эффективного решения практически любых задач. Наша ответственность застрахована на 5 000 000 рублей.

Процедура сокращения штата: законно ли сокращение мужчины, содержащего беременную жену. Какие выплаты осуществляются при сокращении.

Могут ли сократить мужа если жена беременна и не работает

Есть ли смысл опротистовывать. Ситуация: ДТП - лобовое столкновение лоб в лоб, погибли 2 человека и пострадал водитель. Автомобиль восстановлению не подлежит.

Могут ли уволить (сократить) мужа если беременна жена?

Изменить размер текста:AA Кризис и неурядицы на работе все чаще заставляют волгоградцев обращаться за советом к юристу. Режим работы: ежедневно с 14. В Волгограде 924 адвокатских бюро. Больше всего адвокатов располагаются на улице улица Маршала Чуйкова.

Поскольку мы НЕ государственная ЮК и время-деньги, то, пожалуйста, готовьте свои вопросы и документы заранее. Подписывайтесь на видео с бесплатными консультациями юриста и семинарами для предпринимателей .

Диплом бакалавра (минимум 4 года обучения), полученный в аккредитованном вузе Для поступления на программу бакалавриата: - допуск на любую специальность Для поступления на программу магистратуры: - допуск на ту же или схожую специальность, которая изучалась в бакалавриате Аттестат о среднем (полном) общем образовании, полученный до 2014 года (10 лет обучения) Для поступления в ШК: - требуется 1 год обучения в аккредитованном вузе по тому профилю, по которому планируется обучение в Германии.

Диплом бакалавра (минимум 4 года обучения), полученный в аккредитованном вузе Для поступления на программу бакалавриата: - допуск на любую специальность Для поступления на программу магистратуры: - допуск на ту же или схожую специальность, которая изучалась в бакалавриате Аттестат о среднем (полном) общем образовании за 11 лет обучения (полученный в 2007 и последующих годах - Mijnakarg (Iriv) Yndhanur Krtutyan Attestat) Для поступления в ШК: - допуск в ШК на любое направление Для поступления в вуз: - требуется 1 год обучения в аккредитованном вузе по тому профилю, по которому планируется обучение в Германии.

Аттестат о среднем (полном) общем образовании за 10 лет обучения (полученный до 2007 года - Mijnakarg (Iriv) Yndhanur Krtutyan Attestat) Для поступления в ШК: - требуется 1 год обучения в аккредитованном вузе по тому профилю, по которому планируется обучение в Германии. Диплом бакалавра (минимум 4 года обучения), полученный в аккредитованном вузе Для поступления на программу бакалавриата: - допуск на любую специальность Для поступления на программу магистратуры: - допуск на ту же или схожую специальность, которая изучалась в бакалавриате Аттестат о среднем образовании Для поступления в ШК: - требуется 1 год обучения в аккредитованном вузе по тому профилю, по которому планируется обучение в Германии.

Спасибо за проявленное внимание, профессионализм и качественно выполненную работу. В частности, специалистам Алексеюк Марии Ивановне, Вьюн Галине Александровне, Оношко Марине Антониевне за внимание и уважение к своим клиентам.

Успехов вам в вашем нелегком труде и терпения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Феоктист

    В этом все дело.

  2. Пелагея

    Такой пост и распечатать не жалко, редко такое найдешь, спасибо!

  3. Аверкий

    Скажите, вы бы смогли помочь мне в ведении блога хотя бы на первых этапах

  4. adoran

    Пыталась зайти на ваш сайт через Firefox 3. Мне написали, что данная страница может навредить вашему компьютеру!

  5. derliser

    Побольше бы таких статей